बोनस क्या है?

बोनस का विस्तार

बोनस वेतन मूल वेतन या प्रति घंटा वेतन दर के रूप में निर्दिष्ट वेतन की राशि से अधिक मुआवजा है। मुआवजे की मूल राशि नौकरी की पेशकश में, कर्मचारी कर्मियों की फाइल में या अनुबंध में निर्दिष्ट है। बोनस वेतन कंपनी के आधार पर कई प्रमुख संकेतकों की उपलब्धि को संदर्भित कर सकता है, लेकिन यह अक्सर पूरे वित्तीय वर्ष में व्यवसाय की आय से सीधे संबंधित होता है। आमतौर पर, कंपनियां अपने कर्मचारियों को समय से पहले बता देती हैं कि उन्हें इनाम दिया जाएगा या नहीं।

एक प्रेरणा के रूप में बोनस

कर्मचारियों को उनकी प्रेरणा और उत्पादकता बढ़ाने के लिए दिए गए बोनस में साइन-ऑन बोनस, रेफरल बोनस और प्रतिधारण बोनस शामिल हैं।

एक साइन-ऑन बोनस या साइनिंग बोनस वह राशि है जो एक कंपनी संभावित कर्मचारी को कंपनी में शामिल होने की प्रेरणा के रूप में प्रदान करती है। बोनस का नाम इस तथ्य से आता है कि एक नए कर्मचारी को बोनस राशि का भुगतान करने से पहले पार्टियों के बीच सहमत शर्तों के साथ एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर किए जाने चाहिए। ये बोनस आम तौर पर उम्मीदवारों के लिए मुआवजे के पैकेज को और अधिक आकर्षक बनाने के तरीके के रूप में केवल मध्यम और ऊपरी स्तर के प्रबंधन पदों के लिए पेश किए जाते हैं। साइनिंग बोनस अक्सर पेशेवर खेलों में और स्नातकों को उनकी पहली नौकरी में भर्ती करने के लिए उपयोग किया जाता है।

रेफरल बोनस मौजूदा कर्मचारियों के सामाजिक नेटवर्क से संभावित उम्मीदवारों की पहचान करने के उद्देश्य से आमतौर पर इस्तेमाल की जाने वाली आंतरिक भर्ती पद्धति का एक हिस्सा है। प्रतिभाशाली टीम के सदस्यों की तलाश करने वाली कंपनियां अक्सर एक प्रोत्साहन प्रणाली तैयार करती हैं जिससे मौजूदा कर्मचारियों को एक रेफरल बोनस के साथ पुरस्कृत किया जाता है यदि वे एक उम्मीदवार की सिफारिश करते हैं जो अंततः किराए पर लिया जाता है कर्मचारी रेफरल का उपयोग कर भर्ती करने वाले उम्मीदवारों को उम्मीदवारों को नियुक्त करने के लिए सबसे अधिक लागत प्रभावी और कुशल भर्ती पद्धति माना जाता है।

कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए कई कंपनियों द्वारा लागू वित्तीय प्रोत्साहन के रूप में एक प्रतिधारण बोनस सबसे महत्वपूर्ण प्रेरणा उपकरण है। तनावपूर्ण अवधि के दौरान या संगठनात्मक परिवर्तनों के दौरान व्यक्ति को कंपनी में बने रहने के लिए प्रेरित करने के लिए सामान्य रणनीति के एक भाग के रूप में प्रमुख कर्मचारियों को आमतौर पर बोनस दिया जाता है। एक प्रतिधारण बोनस आमतौर पर तब बढ़ाया जाता है जब यह स्पष्ट हो जाता है कि कर्मचारी कंपनी छोड़ने का इरादा रखता है, और इसके परिणामस्वरूप व्यावसायिक दक्षता का अवांछनीय नुकसान हो सकता है। कॉरपोरेट जगत में रिटेंशन बोनस अधिक आम होता जा रहा है क्योंकि कंपनियां विलय और अधिग्रहण जैसे अधिक संक्रमणों से गुजर रही हैं।

प्रदर्शन बोनस

अच्छी तरह से विकसित प्रेरणा प्रणाली वाली कंपनियां अपने वार्षिक प्रदर्शन मूल्यांकन के दौरान संतोषजनक या उच्च रेटिंग प्राप्त करने वाले कर्मचारियों को प्रदर्शन बोनस का भुगतान करती हैं। एक प्रोत्साहन-आधारित बोनस भुगतान की राशि को प्रदर्शन के स्तर से जोड़ता है। कर्मचारियों के लिए अंतर्निहित प्रोत्साहन संपूर्ण मूल्यांकन अवधि के दौरान उच्च प्रदर्शन के लिए प्रयास करना है, जिसका अर्थ है कि यदि कंपनी वार्षिक प्रदर्शन मूल्यांकन करती है तो उनका प्रदर्शन 12 महीने की अवधि के लिए लगातार उच्च होना चाहिए। इस प्रकार के बोनस की प्रभावशीलता कर्तव्यनिष्ठ कर्मचारियों की गहरी समझ पर आधारित है कि उनके प्रयासों और कड़ी मेहनत को वर्ष के अंत में पुरस्कृत किया जाएगा। इस प्रकार का बोनस कर्मचारियों और अधिकारियों के लिए एकमुश्त प्रस्ताव या आवधिक पुरस्कार हो सकता है। इनाम बोनस न केवल नकद पुरस्कार हैं, क्योंकि उन्हें स्टॉक, उपहार कार्ड, काम से एक दिन, छुट्टी टर्की, या केवल मौखिक प्रशंसा के साथ भुगतान किया जा सकता है। अच्छी तरह से किए गए काम के लिए कर्मचारियों को दिए जाने वाले बोनस के प्रकारों में वार्षिक बोनस योजना, स्पॉट बोनस पुरस्कार, कर्मचारी प्रशंसा पुरस्कार, लाभ साझा करने वाला बोनस और मील का पत्थर बोनस शामिल हैं।

कुछ कंपनियां कर्मचारियों के अनुबंध में वार्षिक बोनस शामिल करती हैं। यदि कंपनी संचालन के वित्तीय वर्ष के माध्यम से एक निश्चित स्तर की लाभप्रदता प्राप्त करती है, तो लाभ कर्मचारियों के बीच साझा किया जाता है, जिसमें सी-सूट में अधिकारियों को एक बड़ा हिस्सा मिलता है। स्पॉट बोनस पुरस्कार एक माइक्रो-बोनस भुगतान है जो किसी कर्मचारी या टीम को विशेष मान्यता को रेखांकित करने के लिए दिया जाता है। कर्मचारी प्रशंसा बोनस को स्पॉट बोनस के रूप में भी पहचाना जा सकता है या यह एक उत्कृष्ट कर्मचारी को दिया जाने वाला एक अलग पुरस्कार हो सकता है। कर्मचारी जो एक कंपनी के साथ एक निश्चित अवधि के लिए काम करते हैं, उदाहरण के लिए, पंद्रह साल को कंपनी द्वारा मान्यता दी जा सकती है जो उन्हें नकद या वस्तु के रूप में अतिरिक्त मुआवजे की पेशकश करेगी।

अन्य बोनस योजनाएं

कुछ प्रकार के बोनस प्रेरणा या पुरस्कार से संबंधित भी नहीं होते हैं और टीम के सभी सदस्यों को जारी किए जाते हैं। उदाहरण के लिए, यह अवकाश बोनस के बारे में है और इसमें नकद या सर्वव्यापी अवकाश टर्की जैसे छोटे उपहारों से लेकर एक महीने के वेतन तक शामिल हैं। बोनस की राशि आमतौर पर कंपनी की प्रथाओं से तय होती है। अगर आपको एक महीने का वेतन मिलता है, तो अगर आप कहीं और काम की तलाश में हैं तो इसे अपने वेतन के हिस्से के रूप में गिनें। इस प्रथा को आमतौर पर 13 महीने के वेतन के रूप में संदर्भित किया जाता है और यह एक सच्चा बोनस नहीं है क्योंकि इसे प्राप्त करने के लिए किसी प्रदर्शन की आवश्यकता नहीं होती है।

हितधारकों को कई प्रकार के बोनस भी प्राप्त होते हैं जो वास्तव में कंपनी के साथ उनके निवेश पर प्रतिफल होते हैं। इस तरह के बोनस का एक ज्वलंत उदाहरण लाभांश है, जो शेयरधारकों को कंपनी द्वारा प्राप्त मुनाफे से बनाए गए फंड से भुगतान किया जाता है। निदेशक मंडल को लाभांश भुगतान को मंजूरी देनी होती है, और कंपनी की दक्षता के आधार पर अपने विवेक से भुगतान रोकने का निर्णय भी ले सकता है।

इसके अलावा, शेयरधारक भुगतान किए गए बोनस शेयर, जो जारी किए गए और स्वामित्व वाले शेयरों की कुल संख्या में वृद्धि करते हैं. इस मामले में, एक बोनस आम तौर पर शेयरधारक के स्वामित्व वाले शेयरों की संख्या पर आधारित होता है, और स्टॉक विभाजन के बहुत करीब होता है, सिवाय इसके कि बोनस शेयरों और शेयरधारकों के आंकड़ों के साथ कोई विभाजन नहीं होता है; बैलेंस शीट का इक्विटी सेक्शन बदलता है।

बोनस प्लान ऑफिस के कर्मचारियों और शेयरधारकों तक सीमित नहीं हैं। कंपनी की आपूर्ति श्रृंखला के अन्य प्रतिभागियों को मौजूदा बोनस कार्यक्रम के आधार पर अतिरिक्त मुआवजा और पुरस्कार प्राप्त हो सकते हैं।

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2022-09-19 • अपडेट किया गया

बार बार पूछे जाने वाले प्रश्न

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